法令采纳严酷政策,以员工福利和不变劳动力市场。为此,若是工资法的寄义不明白,法院将自行解读法令,以推进对员工的。

  施行工做的地址是定义外部发卖人员的环节要素。该要素不只取决于员工的工做描述,还取决于员工现实工做的地址。

  例子:一名发卖代表,不只发卖和接管瓶拆水订单,并且还向客户运送瓶拆水,若是发卖代表破费更多的时间用于运送而不是发卖,则不克不及被归类为受宽免的外部发卖人员。宽免仅合用于总工做时间一半以上用于发卖和接管订单的员工。

  州法对发卖职责的测试被法院描述为“奇特定量”。若是员工的一半以上的工做时间远离雇从的停业地址,但全体工做时间不到一半用于发卖,员工不克不及被归类为受宽免的外部发卖人员。

  例子:若是员工每周花两天时间正在上打工做德律风,每周花三天时间正在办公室预备发卖订单并通过德律风取客户扳谈,那么员工不克不及被归类为宽免,由于员工远离雇从停业地址的工做时间不跨越总时间的一半。

  即便按照通俗法确定某发卖人员不是雇员,若是根基上所有办事都意料正在特定前提下进行,发卖人员仍然能够通过成文法被视为雇员。

  正在将员工归类为宽免外部发卖人员之前,必需满脚主要尺度。若是不满脚这些尺度,则不合用宽免,必需恪守的一般工资法。

  除了让员工施行取运营相关的营业之外,很多企业还具有正在办公室外工做,凡是是正在指定的地舆区域(好比:正在商铺或其他停业场合内),取潜正在客户引见产物的外部发卖人员。若是您的营业模式包罗雇佣员工供给外部发卖办事,您就需要确保准确分类此类员工到底是“雇员(employee)”仍是“外包工(independent contractor)”。不然,您的企业可能会遭到就业成长部和其他机构对此类小我的审核和从头评估。

  跟着美国就业成长部(EDD),近来对企业员工分类审计的不竭添加,不少企业也起头不得不亲近关心本身能否将员工准确分类。此中一个值得关心的范畴,就是对外发卖人员的准确分类。

  相反,被确定为外包工的发卖人员凡是领取了本人的工做费用;成立了本人的工做时间和差旅打算;无需加入发卖会议或演讲;而且只接管委托人关于确定发卖价钱、条目、和前提,信用审批,以及供给样品、文献、或订单的等方面。

  和联邦法令有都认可的另一项宽免,就合用于此类外部发卖人员。外部发卖人员宽免取其他宽免分歧。

  宽免法则一般只是狭遭到注释,而且只要正在雇从大白无误地将雇员归类为宽免的环境下,才答应进行宽免。若是员工对分类提出,则证明准确归类为宽免员工,则是雇从的义务。

  可是,有些员工可免得除最低工资、加班费、以及歇息时间的相关法令要求。次要的宽免合用于施行、行政和专业员工。

  若是工做时间花正在远离雇从停业地的处所,发卖人员非间接,但必需用于发卖的时间,能够算做发卖或接管订单的时间。因而,出差到客户停业地址,进行德律风发卖会被视为发卖工做所破费的时间。

  发卖人员正在办公室(包罗家庭办公室)进行德律风揽客、邮寄告白、或进行其他发卖工做的时间,并不算做发卖人员正在雇从停业地以外工做的时间。

  另一方面,大大都员工有权获得最低工资,当他们正在一个工做日工做跨越八小时,正在工做周内工做跨越四十小时或持续七天工做时,也有权享受加班费。

  这些要素包罗员工处置零丁的职业或营业;施行办事和完成预期成果所需的技术;为工做人员供给的文书、东西、和工做场合;薪酬领取体例;以及各方雇从和员工关系的认知。

  员工若何现实利用工做时间是最主要的要素,但正在某些环境下,若雇从合理期望员工将破费大部门时间进行发卖,而员工因本身缘由没有告竣要求,宽免也能够获得支撑。

  可是,以下的发卖人员不是律例的雇员:(i)若是此人对取履行职责相关的设备有大量投资;(ii)当雇佣合同没有考虑到根基上所有的职责都将被个此人施行;或(iii)若是职责性质属于单次买卖,而不是取委托人的发生持续关系。此外,若是发卖人员代表多个委托人,则该发卖人员一般来说不是雇员。然而,做为副业而进行的发卖勾当,不会影响发卖人员取委托人的全职关系,由于赋闲安全上诉委员会认为,发卖人员破费百分之八十的时间为委托人处置出售的营业,属于全职工做。

  针对发卖人员的分类,就业成长部可能会正在赋闲安全上诉委员会(CUIAB)中找到对雇从/雇员关系确定的支撑。

  做为企业雇从或办理人员,若是您的企业利用外部发卖人员,而且您不确定能否已将这些员工准确分类,或者您已收到了的审核通知,需要进一步的协帮,欢送联系郑博仁结合律师事务所华人办事团队。前往搜狐,查看更多

  另一方面,若是发卖人员同时开车进行发卖德律风和交货(或用于其他非发卖目标),则正在决定员工工做时间时,必需正在两个目标之间合理分派。

  雇从的停业地址能够是任何固定地址,包罗发卖人员用做停业地址的小我居处。该宽免合用于拜候客户工做或住址的发卖人员。

  外部发卖人员能否能够被归类为宽免,凡是需要细心查抄员工正在工做日期间现实进行的工做。若是不清晰员工能否能够被准确归类为宽免外部发卖人员,则雇从应获律。

  受宽免的外部发卖人员不只必需将其工做时间的一半以上远离雇从的停业地址,并且该时间必需用于发卖,或获得产物、办事、设备利用的订单。

  雇从不克不及够通过不切现实的预期,好比要求员工破费跨越一半的时间进行发卖,而他们的现实工做职责却要求他们将大部门时间用于非发卖勾当,来规避宽免。

  按照赋闲安全 § 621(c)(1)(B),若发卖人员代表其委托人,处置全职招徕订购用于转售或供应的商品,属于委托人的雇员,而非外包工。例如,职责为代表制制商出访零售商铺,并获得正在这些零售商铺中发卖的产物的订单的小我,将被归类为律例下的雇员。

  可是,若是该当处置发卖勾当的员工,因其本身的不及格表示,而使外部工做时间跌破50%,则可能仍然能够获得宽免。

  当就业成长部对企业进行审计时,此中很大一部门凡是是集中正在员工能否被得当地定性为外包工。正在确定员工是雇员仍是外包工时,就业成长部凡是起首辈行通俗法阐发。虽然就业成长部正在确定一小我能否做为雇员为另一小我供给办事时,考虑的最主要要素是委托人能否有权节制实现预期成果的体例和方式,但若是不克不及判断地确定委托人的节制权,就业成长部会采用“证明节制权”的十大体素尺度。